好人才的定義
本帖最後由 綠茶妹 於 12-11-24 16:14 編輯本來我要回覆Cstrategy大大的文章。
http://www.coco-in.net/thread-22059-1-1.html
不過越寫越長就獨立出來吧。
在現實生活裡，找人和買房子一樣，
都沒有完美的。
一個人1天上班8~12小時，一週上班5天，
在有限的時間下，不可能樣樣都會。
尤其在現代社會中高度分工，
有些很專門的技術，只有少數公司有需要。
同一批人轉來轉去還是在同一個圈子裡。
我的公司從去年到現在，找人找了應該有1年吧，
我大約面試了10個人，結果還是沒有找到。
只好繼續1個人當2個人用。
能力強的人offer滿手，
能力弱的業界流浪漢我們也不敢用。
要十八般武藝樣樣精通的人很少，或者說我們給的薪水很少，
請不起大神。
有句話說請神容易送神難，
讓我們有疑慮的人我們就不敢用，
怕他是不是做了2個月就離職，浪費我們的時間。
技術工作不像作業員，第1天上班就能上手。
我當初來這裡上班時，大約半年才比較進入工作狀況。
我發現年輕人挺好用的，
可塑性高，薪水便宜，雖然經驗不豐富，
但是只要有人帶，久了也會上手。
不禁感嘆以後要是年紀大了又想要拿高薪，
沒兩把刷子還真不容易。
如果要找的是兵不是將，很多公司會用年輕人而不是中年人，
第1，很多中年人想當將，偏偏將的職缺很少。
第2，年輕人好用便宜，專業知識也很強。
年紀越大越要找個好地方長久的待著，我自己是這麼認為啦....各位呢？
什麼是好人才呢？
我認為CP值高就是好人才。
什麼特質最重要呢？我認為是工作態度最重要。
簡單的講，要積極、肯做。
只可惜工作態度在面試時完全看不出來，
有些人面試時說自己會努力的好好做，
結果三天兩頭愛來不來的，搞到最後還得花錢把他請走。
拿學歷來當做血統表篩選應徵者是很常見的，
因為敝人也是如此，考的上清大交大的應該都沒有能力不足的問題，
起碼問題會減少一些。
騎驢找馬，各懷鬼胎。
當一天和尚敲一天鐘。
好人才就是在適當的位置上可以發揮出百分百的能力。 什麼是好人才呢？
小的認為反應最重要，
反應好的學什麼都快，
會讓帶的人很輕鬆。 ethan00515 發表於 13-1-16 01:21 static/image/common/back.gif
什麼是好人才呢？
小的認為反應最重要，
反應快是指學習能力好，理解力強嗎？
现实一点说
能帮公司合法赚大钱
使命必达的就是好人才 綠茶妹 發表於 13-1-16 08:33 static/image/common/back.gif
反應快是指學習能力好，理解力強嗎？
說的正是像綠茶妹這樣一點即通的機靈妹呀~~~
第一 用學歷篩選
第二 用工作年資篩選 但是要看他再同一間公司工作的時間
第三 面試可以排考試
{:4_112:}{:4_112:} 看了版大的文章
在用材第一好用是
有能力，也肯做
第二是
肯做，沒能力
第三是
有能力，不肯做
第四是
沒能力也不肯做
要找到第一種人
很難，開的薪水比業界低更難
第二種人
就是版大所謂的年輕人
不要把人材當物品看用cp值去比較
你用什麼心態來徵人，徵到的就是那種人
叫人來面試時是看一個人的觀念及想法
好學校不會有殺人放火的嗎??
人材是公司裡面最重要的資產
好的人就是要慢慢培養起來
不僅向心力夠，忠誠度也夠
以上個人經驗及感想 公司要找好人才!
人才要找好公司!
如果是好公司, 不愁找不到好人才...{:4_169:}
頁:
[1]