「台大出品落漆！求職四個月全摃龜」
〔自由時報記者謝文華／台北報導〕台大管理碩士林先生和陳小姐昨不約而同透露，求職四個月摃龜，論中階職缺，比不上喝洋墨水的「海龜派」，找低階職缺，企業主愛的是服從性高的私校生或夜校生，台大碩士光環反成絆腳石，高不成低不就，只有被「酸」的份！陳小姐哀怨地說：「台大出品，『落漆』了啦！」台大碩士光環反成絆腳石林先生去年十一月至今投了十五家銀行儲備幹部職缺，只獲兩家回應。面試時，角逐者都是美國伊利諾大學、柏克萊大學、澳洲國立大學等國際排名比台大前面的名校碩士，他頓時感覺「矮一截」。
應徵研究助理，卻遭面試官質疑「台大生都待不久，只想當跳板」、「台大生眼高手低，連行政助理都做不好」。如今他只謀得兼職的產業分析工作，日薪一千五，一週僅兩、三天有差可兼，月入頂多一萬八。
陳小姐也說，四個月投了五十封外商公司中階職務履歷，發現海外歸國的名校生變多，競爭更激烈，台大學歷顯得不上不下、「再普通也不過」，超尷尬！退而求其次找些只需大學畢業就能做的工作，面試官卻認為「台大生太有主見，進公司後會叫不動」。
她落寞表示，原期望第一份工作有五萬薪，未料職場環境比學長姊預警的還惡劣，現只求有四萬，但發現能找到三萬五的就不錯了，考慮去賣保險或當房仲員，以業績衝月薪！
台大財經系畢業的Anson則是幸運兒，投六封履歷全上，其中三家是他大學曾實習的公司，因表現好，公司都想留人。如今擔任財富規劃師，月薪四萬五，另兼職寫財經部落格、演講，加總月入約六萬。Anson鼓勵新鮮人先把自身條件弄好，「塑造自己成為一個品牌」，讓老闆覺得一用你就看到「戰力」和「價值」，馬上對公司有貢獻。
台北一○一觀景台營運部總監邱健吾坦承，對台大生難免多些觀察，企業主在乎求職者「做功課沒？」「是為找工作而工作，或真有心想來？」有私校生面試前特別買門票上觀景台了解工作內容，「我們要的是肯努力、積極又認真的新鮮人！」
老闆是台大畢業的比較會用學弟妹
"一般"大學畢業的老闆 會排斥台大生
當然 管不動是原因
事實上 很難排除是 "自卑感作祟" 呵呵
但這是不用臺大生的老闆 永遠不會承認的 嗯嗯.. 老闆也有分格局大格局小的..
格局太小的老闆.. 基本上也難成大事... 大公司進不去
小公司不削去
一出社會就想做中階主管??
能說什麼實在是太勵害了
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