服貿若生效 調查：55%憂工作機會減少
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記者李鴻典／台北報導
主計總處在二月份預估，今年台灣經濟成長率2.82%，優於去年的2.11%，元月份失業率也降至4.02%，創五年半新低！只是處於「悶經濟」的大環境，從企業到上班族，他們又是怎麼看待今年第二季的景氣呢？對求才、求職計畫，會不會有影響呢？
根據國發會最近一次公佈的國內景氣對策燈號，雖然呈現代表「景氣轉向衰退」的黃藍燈，整體復甦力道看似不強，不過根據yes123求職網的調查，企業在今年第一季的業績，比起去年同期，呈現漲多於跌：成長的佔56%，持平的24%，衰退的20%。
與第一季比較，展望第二季景氣，多數企業轉趨樂觀。即使仍有40%是持平看待，但樂觀的比例高達52%，悲觀僅剩8%。把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」+44%，相較上一次在去年十二月份的調查，當時「淨樂觀比例」是+20%，意味著企業對景氣的樂觀程度，顯著增加。
至於上班族，卻沒那麼看好，依舊比較悲觀看待第二季的景氣。持平看待的有47.5%，悲觀的佔30.8%，能樂觀看待，有21.7%，也將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的「淨樂觀比例」是-9.1%，雖然還是負數，但相較去年十二月份的調查，當時是-11.2%，上班族對景氣悲觀的程度，逐漸下降！
對第二季的景氣，看法轉趨樂觀，有32%的企業表示，在這一季有加薪計畫，與前一季調查的狀況差不多(當時比例為33%)。雖然還有20%的公司透露，有些職務仍是遇缺不補的情況，在調查中，高達八成四的企業表示，第二季有徵才計畫，比例也高於前一次調查(去年十二月份調查時，比例是79%)。至於應徵員工的主要原因：單純填補人員離職空缺，並非擴編(36.4%)；其次是訂單或業務增加而擴編(27.3%)。
不過第二季有徵才計畫的公司，應徵人數的規模，大多不到10人。有59.1%的公司，需求人數在一到五人，六到十人的佔13.6%，增加11到20人的，或21到30人的，各佔9.1%；平均下來，第二季企業徵才規模為14.1人。在可複選情況下，第二季徵才企業的主要職缺類型，有86.4%偏重基層員工，27.3%屬於作業員，而屬於儲備幹部的，佔18.2%。求職網也進一步詢問這些職缺的薪資：介於2萬到2.5萬元的，佔38.1%，2.5萬到3萬的，或3萬到3.5萬的，各佔19%，換算下來，平均開出的月薪條件，落在29,404元，明顯優於上一季調查時的平均值(當時為25,525元)。雖然此次季度調查中，企業徵才的月薪條件，平均落在29K水準，不少上班族仍然有著一顆「異動的心」。首先對現在任職的公司，第二季是否加薪或減薪的情況，結果表示聽說公司會加薪佔13.8%，反過來，聽說會減薪的僅僅佔3.7%。相較下，20.2%的上班族有聽聞，公司在第二季可能擴編，不過也有11.2%則聽說公司會裁員。另外預估第二季企業放無薪假的情況，可能暫時趨緩，只有5.3%的上班族有聽到這樣的傳聞。
總的來說，不管有沒有加薪或減薪，裁員或擴編，根據調查，有55.3%的上班族，計畫在今年第二季換工作，轉職主因包括：現在工作的薪水太低(68.6%)，以及覺得公司未來沒有發展性(48.6%)。此外對新工作月薪的期望值，平均是42,044元，超過企業的月薪條件很多，中間落差達12,640元(第二季企業主要職缺月薪條件，平均是29,404元)。至於跳槽機會方面，有35.3%的上班族，預估第二季的工作機會，會比第一季來得少，預估比較多的，佔25.8%，而預估持平的，佔38.9%。
最後對於近期引發爭議的「兩岸服務貿易協議」，上班族與勞工朋友也出現正反兩極的看法。此次問卷調查結果顯示，55.7%的上班族與勞工朋友覺得，服貿協議生效後，台灣的工作機會將會「比現在少」，有18.1%的則覺得將會「比現在多」，覺得「持平」的佔26.2%。對於薪資部分，有54.3%覺得服貿協議生效後，薪資水準將會「降低」，另外有9.5%的，卻覺得將會「提高」，但覺得「持平」的，也佔了36.2%。
整體而言，不論服貿協議會不會生效，根據調查，38.9%的上班族與勞工朋友預估，今年台灣的失業率會「高於」去年的4.18%，另外31.7%則預估「低於去年，但仍在4%以上」，有19.5%預估是「持平」，僅9.9%預估，今年失業率「低於去年，而且低於4%」。
第二季景氣暨勞動市場趨勢調查，是由yes123求職網於2014年3月14日到3月21日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共884份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。企業有效問卷共200份，信心水準為95%，誤差值為正負6.93%。
資料來源：Yam天空新聞
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