科技業退燒公職褪色 新世代最嚮往服務業
科技業退燒公職褪色 新世代最嚮往服務業http://p1-news.yamedia.tw/MjUyODMzNzduZXdz/6275330ca106ccc6.jpg?q=60
包括金融業、資訊業等各大企業的徵才活動，紛紛在大學校園展開，企圖在畢業前夕搶下優秀人才。根據就業雜誌的調查發現，新世代最嚮往企業不再是以往被認為的國營事業「鐵飯碗」，反而是服務業、觀光業的就業意願逐年攀升，其中王品餐飲集團已連續三年奪下冠軍，而飯店、航空業的排名也向前挺進，顯示年輕學子深受國內產業轉變的影響。
《Cheers》雜誌針對全台148個大學應屆畢業生進行問卷調查，於今(24)發布「2014新世代最嚮往企業Top100」調查結果，最受青睞的企業前10名，分別為王品餐飲、Google、台積電、長榮航空、誠品、中華航空、統一企業、台灣無印良品、統一星巴克，以及臺灣銀行。
以整體而論，今(2014)年的服務、觀光旅遊業表現搶眼，王品餐飲再度登上衛冕者寶座，而W飯店、義大世界、艾美酒店，則是首次進榜就擠進前30名，長榮航空及中華航空也比去(2013)年前進4名。科技業除台積電前進到第3名外，其他都出現「科技熱」退燒的傾向。而過去很夯的公職，像是台灣電力從去年的17名滑落到27名，中油、台鐵就連前30名都沒沾上邊。
同時，根據《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」，6成3的企業應徵新鮮人，比例和去年不變。平均一份職缺有94份履歷表競爭，以「一般服務業」競爭最劇烈，一個職缺平均會有168份履歷投遞，而高科技製造業也有127份應徵函。
《Cheers》雜誌指出，很多受訪者在票選時，往往容易被「企業知名度」、「企業形象或廣告」與「好感度」等因素影響。雖然有6成2新鮮人以為了解心中嚮往企業，但從企業應徵經驗來看，即使應徵到職，而最後撐過3個月試用期仍占少數。普遍來看，新世代年輕人還沒全然做好進入職場的準備。
調查結果也發現，現在近4成的新鮮人，擔心「能力不足」比去年增加1成，又以缺乏「國際觀與外語能力」占比超過7成。而擔心「薪水無法成長」的有40.3%，較去年下滑5.1%；在意「不符合興趣」從先前的28.3%攀升至32.3%。
資料來源：卡優新聞網
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