你的矛頭是指向單方面的
這很難置評的
旁人也只能聽片面的
安安你好
那我就直接講主要的點好了
1.當初說好的業績獎金沒給
2.隨意亂調單位
所以導致業務離開現在這間板金廠每個月訂單少500萬休無薪假
多神 發表於 14-8-14 01:01 static/image/common/back.gif
安安你好
那我就直接講主要的點好了
我只看到你把功勞攬在自己身上
卻不思別人怎麼了
這五百萬裡面也絕不單單只是老闆一個人的事情
沒有其他人的相配合，就算五千的業務你也沒辦法接
任何一種業務要達成，背後都是整批人在運作偕同
所以我不想在談最大主因就在你只看你自己
我看的是全面的"為什麼"?
Cstrategy 發表於 14-8-14 01:10 static/image/common/back.gif
我只看到你把功勞攬在自己身上
卻不思別人怎麼了
這五百萬裡面也絕不單單只是老闆一個人的事情
安安你好
我沒有說全部都我的功勞阿
我業績獎金是抽1%阿
500萬抽1%已經很低了不過份阿
結果連這1%也不給
所以現在那間板金廠在休無薪假全都是老闆自己造成的
其實這已有點[千錯萬錯,都是老闆的錯]的邏輯了!
再回應也沒交集的
增加口水和賺賺Co Co幣沒意義了~~ 小弟總結一下:
當初說好的業績獎金沒給 --> 老闆說話不算話, 老闆的錯
隨意亂調單位 --> 老闆有權利調多神大單位, 多神大也有權利不接受, 平手
沒了多神當業務, 所以訂單少了500萬, 造成公司放無薪假快倒了
--> 這 ... 公司少了多神大這麼嚴重, 這公司應該請多神大當老闆才對{:4_169:}
bacardi 發表於 14-8-14 10:52 static/image/common/back.gif
小弟總結一下:
當初說好的業績獎金沒給 --> 老闆說話不算話, 老闆的錯
安安你好
我真的覺得我比那間板金廠老闆還適合當老闆
因為一個業務離開板金廠就變這樣了
既然老闆日子不好過了
回去開個自己爽的價格
和老闆推銷自己看看
這也是業務的業績之一
成不成交都可以不用在那邊想當初啦
推銷一下自己吧
unbattle 發表於 14-8-14 18:04 static/image/common/back.gif
既然老闆日子不好過了
安安你好
我離職前曾跟老闆討業績獎金
不給就是不給
我還曾經跟板金廠老闆談過
我:業績獎金給我就好可以不用給我底薪
板金廠老闆也不接受阿
那我想跟板金廠老闆談薪水應該也是一樣
而且業務這工作本來主要就是拼業績獎金
業績好領的業績獎金自己就多阿
要求業績
又不給業績獎金
雖然薪水還OK
不過業績獎金才是重點阿
對了
那時把我調單位時
還把我降薪
這是我最火大的一點
所以我覺得現在那間板金廠會放無薪假真的是板金廠老闆的傑作
多神 發表於 14-8-14 18:16 static/image/common/back.gif
安安你好
我離職前曾跟老闆討業績獎金
有些老闆的觀念是
寧可公司毀在自己手裡
也不願意給員工福利
他也不會覺得沒面子就是
說不定還有錢能倒個好幾間
總之就是
你跟老闆不是在同一個水平上在思考同一個問題的利弊
pcking2008 發表於 14-8-14 18:32 static/image/common/back.gif
有些老闆的觀念是
寧可公司毀在自己手裡
也不願意給員工福利
安安你好
如果板金廠老闆是這樣想我也沒辦法
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