「臺灣高薪100指數」成分股名單公布！
本帖最後由 期貨佳靜 於 14-10-21 10:59 編輯臺灣高薪100指數目前電子股共55檔，權重占比48.75％，金融股16檔、權重30.32％，傳產股28家、權重20.93％
「臺灣高薪100指數」成分股篩選步驟為以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，先刪除流動性欠佳的股票，再選取同時符合「高薪」和「獲利能力」條件的股票，最後再以「薪酬規模」排序最大的100支股票作為成分股。
選出100支成分股後，以最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素決定各成分股權重。亦即成分股「員工總薪酬」、「調薪幅度」、「淨利」越大者，在指數中權重占比越大。
臺灣高薪100指數成分股（按證券代碼排序）
證券代號
公司名稱
證券代號
公司名稱
證券代號
公司名稱
證券代號
公司名稱
1101
台泥
2330
台積電
2834
臺企銀
3443
創意
1102
亞泥
2331
精英
2845
遠東銀
3596
智易
1216
統一
2332
友訊
2847
大眾銀
3598
奕力
1301
台塑
2354
鴻準
2852
第一保
3702
大聯大
1303
南亞
2356
英業達
2880
華南金
3703
欣陸
1304
台聚
2357
華碩
2881
富邦金
4915
致伸
1312
國喬
2362
藍天
2882
國泰金
4919
新唐
1314
中石化
2374
佳能
2883
開發金
4938
和碩
1326
台化
2376
技嘉
2886
兆豐金
5203
訊連
1477
聚陽
2379
瑞昱
2887
台新金
5388
中磊
1507
永大
2382
廣達
2889
國票金
5471
松翰
1722
台肥
2385
群光
2890
永豐金
5880
合庫金
2002
中鋼
2392
正崴
2891
中信金
6176
瑞儀
2013
中鋼構
2395
研華
2892
第一金
6196
帆宣
2103
台橡
2404
漢唐
3005
神基
6202
盛群
2201
裕隆
2412
中華電
3006
晶豪科
6277
宏正
2204
中華
2454
聯發科
3010
華立
6285
啟碁
2207
和泰車
2457
飛宏
3030
德律
6286
立錡
2208
台船
2458
義隆
3033
威健
6412
群電
2227
裕日車
2489
瑞軒
3034
聯詠
6505
台塑化
2301
光寶科
2504
國產
3035
智原
8039
台虹
2303
聯電
2597
潤弘
3045
台灣大
8213
志超
2308
台達電
2615
萬海
3059
華晶科
9933
中鼎
2317
鴻海
2618
長榮航
3231
緯創
9940
信義
2324
仁寶
2801
彰銀
3311
閎暉
因萬泰銀於9月中旬被同為成分股之開發金合併，故目前成分股僅99支，依指數編製規則，明(2015)年6月定期審核時將補齊為100支。
「臺灣高薪100指數」問答集一、「臺灣高薪100指數」編製目的為何？上市公司多數體質健全、營收良好、配股率合理，而社會對調高平均薪酬殷切期待，編製「臺灣高薪100指數」，可經由指數化投資鼓勵企業加薪、將獲利回饋員工。
二、「臺灣高薪100指數」如何鼓勵企業加薪？「臺灣高薪100指數」為證交所和銳聯資產管理有限公司（Research Affiliates,LLC－RA）合作編製，適合作為被動式投資之追蹤標的。經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入指數成分股，並將指數授權大型基金管理機構作為投資國內股市指標，或授權投信公司發行被動式投資商品，可引導資金投資發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪、留住人才、善盡企業社會責任。
三、「臺灣高薪100指數」成分股與薪酬「排行榜」有什麼不同？「臺灣高薪100指數」之成分股主要篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準，以確保指數績效佳、可投資容量大、成分股替換率低，使指數適合作為被動式投資之追蹤標的，具有可投資性，並非以平均薪酬、員工總薪酬或薪酬成長率單一因素排序之「排行榜」。
四、未入選成分股之上市公司，是否員工平均薪酬欠佳？不同的指數有不同的設計和成分股篩選條件，「臺灣高薪100指數」從本國上市公司中選出員工平均薪酬前三分之一、有獲利且員工總薪酬規模大者作為成分股。未入選成分股係因公司綜合表現不符合既定的成分股篩選條件，並不必然為員工平均薪酬不佳。
五、成分股篩選的主要資料來源為何？1.員工人數：◆一般行業公司：各年底僱用之員工人數（不含國內外子公司）。◆投資控股及金融控股公司：「集團合併」（含國內外子公司）所僱用之員工人數。2.員工福利費用（下稱「員工薪酬」）：支付上述員工人數之薪酬，涵蓋薪資、勞健保、退休金及獎金、紅利等其他福利費用。六、成分股篩選方法為何？以下列篩選條件依序篩選出100支成分股：1.採樣母體：臺灣證券交易所的本國上市公司。2.流動性檢測：刪除最近一年日平均交易金額最小的20%股票。3.高薪及獲利篩選條件：◆高薪→選取最近三年「員工平均薪酬」平均數最高的1/3。◆獲利能力→ 選取最近三年「淨利」平均數為正數，且最近1年底的「每股淨值」至少10元之股票。◆薪酬規模→ 將同時滿足高薪及獲利能力條件的股票，以最近三年「員工總薪酬」平均數排序，選取最大的前100支股票作為成分股。以薪酬規模作為篩選成分股的最後一項條件，除可選出規模大的公司以提升指數可投資容量外，亦可彰顯成分股為對社會貢獻員工薪酬較大的公司。4.非量化指標：因「臺灣高薪100指數」編製目的係鼓勵企業將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，故於編製規則中增訂非量化指標，排除董事長、總經理違反誠信原則遭判刑、發生重大舞弊或重大損害勞工權益情事之公司。七、成分股權重如何決定？「臺灣高薪100指數」成分股採用銳聯公司基本面指數加權方法，以提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率。「臺灣高薪100指數」以下列基本面因素作為成分股加權依據，成分股權重上限為10%：1.最近三年「員工總薪酬」平均數 × (1+「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率)。2.最近三年「淨利」平均數。八、為何以「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」等基本面因素作為成分股加權依據？1.員工總薪酬：薪酬規模大代表公司規模大，故成分股公司員工薪酬越大，權重占比越大，可兼顧指數可投資容量。2.員工平均薪酬成長率：以前項「員工總薪酬」結合本項「員工平均薪酬成長率」，兼顧薪酬規模及調薪幅度，經由兩者的乘數效果（最近三年「員工總薪酬」平均數 × (1+「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率)），薪酬規模越大、調薪幅度越大的成分股公司權重占比越大。3.淨利：淨利越大，可視為公司員工創造的附加價值越高，亦表示公司越有能力支付員工較高的薪酬。九、是不是員工平均薪酬高或薪酬成長率很高的成分股，權重相對較大？決定成分股權重的基本面因素包括「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」，故並非由單一指標決定權重。
一〇、「臺灣高薪100指數」是不是媒體所質疑的「肥貓指數」？經分析權重較大的成分股公司之高階主管人數占整體員工人數比重極低，主管薪酬占整體員工薪酬總額比重亦低，若扣除高階主管人數及其薪酬後，對各該公司全體員工平均薪資無重大影響，不影響成分股資格。此外，若將高階主管人數及薪酬自員工總人數及員工薪酬總額中扣除，因占總體比例低，對於成分股權重變化亦無重大影響。
一一、計算員工薪酬時為何不排除高階主管薪酬？公司高階主管因須承擔經營管理責任，對公司營運成敗負有重責，故可獲得較高的薪酬。「臺灣高薪100指數」成分股篩選是將所有員工及對應之薪酬資料納入考量，若不計高階主管之報酬，將低估公司薪酬支出。
一二、為何不以「調薪幅度」篩選成分股？「調薪幅度」已作為成分股加權因素之一，惟因員工薪酬包含獎金、紅利，上市公司調薪幅度可能受景氣循環影響出現較大的變動。此外，部分規模大、成熟型的公司雖然員工平均薪酬高，但不易有較大幅度持續性的加薪；而規模小、成長型的公司可能較易有大幅度的加薪。「調薪幅度」為一不穩定的因素，若以「調薪幅度」選股，除會將部分「高薪」、規模大的公司排除，降低指數可投資容量之外，亦會因成分股替換率高，導致追蹤指數進行被動式投資的交易成本大增，使指數不具可投資性。
資料來源:證交所
感謝分享~~~~~~~~~~~~{:4_209:} 感謝分享~~只是政府搞那麼多指數用意是?像之前那個寶島指數,是為了自我感覺良好嗎? 感謝分享ㄡ{:4_196:}{:4_196:}
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