「臺灣高薪100指數」成分股名單公布！

期貨佳靜 · 發表於 14-10-21 10:57

本帖最後由期貨佳靜於 14-10-21 10:59 編輯

臺灣高薪100指數目前電子股共55檔，權重占比48.75％，金融股16檔、權重30.32％，傳產股28家、權重20.93％

「臺灣高薪100指數」成分股篩選步驟為以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，先刪除流動性欠佳的股票，再選取同時符合「高薪」和「獲利能力」條件的股票，最後再以「薪酬規模」排序最大的100支股票作為成分股。

選出100支成分股後，以最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素決定各成分股權重。亦即成分股「員工總薪酬」、「調薪幅度」、「淨利」越大者，在指數中權重占比越大。

臺灣高薪100指數成分股（按證券代碼排序）

證券代號	公司名稱	證券代號	公司名稱	證券代號	公司名稱	證券代號	公司名稱
1101	台泥	2330	台積電	2834	臺企銀	3443	創意
1102	亞泥	2331	精英	2845	遠東銀	3596	智易
1216	統一	2332	友訊	2847	大眾銀	3598	奕力
1301	台塑	2354	鴻準	2852	第一保	3702	大聯大
1303	南亞	2356	英業達	2880	華南金	3703	欣陸
1304	台聚	2357	華碩	2881	富邦金	4915	致伸
1312	國喬	2362	藍天	2882	國泰金	4919	新唐
1314	中石化	2374	佳能	2883	開發金	4938	和碩
1326	台化	2376	技嘉	2886	兆豐金	5203	訊連
1477	聚陽	2379	瑞昱	2887	台新金	5388	中磊
1507	永大	2382	廣達	2889	國票金	5471	松翰
1722	台肥	2385	群光	2890	永豐金	5880	合庫金
2002	中鋼	2392	正崴	2891	中信金	6176	瑞儀
2013	中鋼構	2395	研華	2892	第一金	6196	帆宣
2103	台橡	2404	漢唐	3005	神基	6202	盛群
2201	裕隆	2412	中華電	3006	晶豪科	6277	宏正
2204	中華	2454	聯發科	3010	華立	6285	啟碁
2207	和泰車	2457	飛宏	3030	德律	6286	立錡
2208	台船	2458	義隆	3033	威健	6412	群電
2227	裕日車	2489	瑞軒	3034	聯詠	6505	台塑化
2301	光寶科	2504	國產	3035	智原	8039	台虹
2303	聯電	2597	潤弘	3045	台灣大	8213	志超
2308	台達電	2615	萬海	3059	華晶科	9933	中鼎
2317	鴻海	2618	長榮航	3231	緯創	9940	信義
2324	仁寶	2801	彰銀	3311	閎暉

因萬泰銀於9月中旬被同為成分股之開發金合併，故目前成分股僅99支，依指數編製規則，明(2015)年6月定期審核時將補齊為100支。

「臺灣高薪100指數」問答集

一、「臺灣高薪100指數」編製目的為何？

上市公司多數體質健全、營收良好、配股率合理，而社會對調高平均薪酬殷切期待，編製「臺灣高薪100指數」，可經由指數化投資鼓勵企業加薪、將獲利回饋員工。

二、「臺灣高薪100指數」如何鼓勵企業加薪？

「臺灣高薪100指數」為證交所和銳聯資產管理有限公司（Research Affiliates,LLC－RA）合作編製，適合作為被動式投資之追蹤標的。經由將發放員工薪酬較高的上市公司納入指數成分股，並將指數授權大型基金管理機構作為投資國內股市指標，或授權投信公司發行被動式投資商品，可引導資金投資發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業加薪、留住人才、善盡企業社會責任。

三、「臺灣高薪100指數」成分股與薪酬「排行榜」有什麼不同？

「臺灣高薪100指數」之成分股主要篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準，以確保指數績效佳、可投資容量大、成分股替換率低，使指數適合作為被動式投資之追蹤標的，具有可投資性，並非以平均薪酬、員工總薪酬或薪酬成長率單一因素排序之「排行榜」。

四、未入選成分股之上市公司，是否員工平均薪酬欠佳？

不同的指數有不同的設計和成分股篩選條件，「臺灣高薪100指數」從本國上市公司中選出員工平均薪酬前三分之一、有獲利且員工總薪酬規模大者作為成分股。未入選成分股係因公司綜合表現不符合既定的成分股篩選條件，並不必然為員工平均薪酬不佳。

五、成分股篩選的主要資料來源為何？

1.員工人數：

◆一般行業公司：各年底僱用之員工人數（不含國內外子公司）。

◆投資控股及金融控股公司：「集團合併」（含國內外子公司）所僱用之員工人數。

2.員工福利費用（下稱「員工薪酬」）：支付上述員工人數之薪酬，涵蓋薪資、勞健保、退休金及獎金、紅利等其他福利費用。

六、成分股篩選方法為何？

以下列篩選條件依序篩選出100支成分股：

1.採樣母體：臺灣證券交易所的本國上市公司。

2.流動性檢測：刪除最近一年日平均交易金額最小的20%股票。

3.高薪及獲利篩選條件：

◆高薪→選取最近三年「員工平均薪酬」平均數最高的1/3。

◆獲利能力→ 選取最近三年「淨利」平均數為正數，且最近1年底的「每股淨值」至少10元之股票。

◆薪酬規模→ 將同時滿足高薪及獲利能力條件的股票，以最近三年「員工總薪酬」平均數排序，選取最大的前100支股票作為成分股。以薪酬規模作為篩選成分股的最後一項條件，除可選出規模大的公司以提升指數可投資容量外，亦可彰顯成分股為對社會貢獻員工薪酬較大的公司。

4.非量化指標：因「臺灣高薪100指數」編製目的係鼓勵企業將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，故於編製規則中增訂非量化指標，排除董事長、總經理違反誠信原則遭判刑、發生重大舞弊或重大損害勞工權益情事之公司。

七、成分股權重如何決定？

「臺灣高薪100指數」成分股採用銳聯公司基本面指數加權方法，以提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率。「臺灣高薪100指數」以下列基本面因素作為成分股加權依據，成分股權重上限為10%：

1.最近三年「員工總薪酬」平均數 × (1+「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率)。

2.最近三年「淨利」平均數。

八、為何以「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」等基本面因素作為成分股加權依據？

1.員工總薪酬：薪酬規模大代表公司規模大，故成分股公司員工薪酬越大，權重占比越大，可兼顧指數可投資容量。

2.員工平均薪酬成長率：以前項「員工總薪酬」結合本項「員工平均薪酬成長率」，兼顧薪酬規模及調薪幅度，經由兩者的乘數效果（最近三年「員工總薪酬」平均數 × (1+「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率)），薪酬規模越大、調薪幅度越大的成分股公司權重占比越大。

3.淨利：淨利越大，可視為公司員工創造的附加價值越高，亦表示公司越有能力支付員工較高的薪酬。

九、是不是員工平均薪酬高或薪酬成長率很高的成分股，權重相對較大？

決定成分股權重的基本面因素包括「員工總薪酬」、「員工平均薪酬成長率」及「淨利」，故並非由單一指標決定權重。

一〇、「臺灣高薪100指數」是不是媒體所質疑的「肥貓指數」？

經分析權重較大的成分股公司之高階主管人數占整體員工人數比重極低，主管薪酬占整體員工薪酬總額比重亦低，若扣除高階主管人數及其薪酬後，對各該公司全體員工平均薪資無重大影響，不影響成分股資格。

此外，若將高階主管人數及薪酬自員工總人數及員工薪酬總額中扣除，因占總體比例低，對於成分股權重變化亦無重大影響。

一一、計算員工薪酬時為何不排除高階主管薪酬？

公司高階主管因須承擔經營管理責任，對公司營運成敗負有重責，故可獲得較高的薪酬。「臺灣高薪100指數」成分股篩選是將所有員工及對應之薪酬資料納入考量，若不計高階主管之報酬，將低估公司薪酬支出。

一二、為何不以「調薪幅度」篩選成分股？

「調薪幅度」已作為成分股加權因素之一，惟因員工薪酬包含獎金、紅利，上市公司調薪幅度可能受景氣循環影響出現較大的變動。此外，部分規模大、成熟型的公司雖然員工平均薪酬高，但不易有較大幅度持續性的加薪；而規模小、成長型的公司可能較易有大幅度的加薪。「調薪幅度」為一不穩定的因素，若以「調薪幅度」選股，除會將部分「高薪」、規模大的公司排除，降低指數可投資容量之外，亦會因成分股替換率高，導致追蹤指數進行被動式投資的交易成本大增，使指數不具可投資性。

資料來源:證交所

annie0612 · 發表於 14-10-21 21:37

感謝分享~~~~~~~~~~~~

期海小舵手 · 發表於 14-10-22 15:30

感謝分享~~只是政府搞那麼多指數用意是?像之前那個寶島指數,是為了自我感覺良好嗎?

berg · 發表於 14-10-22 21:05

感謝分享ㄡ

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