堅持走完不當勞動行為裁決程序 長榮：建立罷工案先例

annooo623

長榮勞資明天上午在桃園協商，但對於「禁止秋後算帳」條款兩方始終沒有交集。工會提出五大項目，包括罷工會員要恢復罷工前狀態、公司不得對罷工會員或幹部等人做法律追訴或求償等，但五大項目中有四大項目長榮皆不同意，僅對最後一項「兩造同意遵守團體協約法第23條和平義務」無意見。

另外，工會日前已對長榮提出不當勞動行為裁決，長榮表示，會把程序走完，勞資糾紛下對於非法罷工的國內案例很少，「希望可以建立先例」。

針對工會提出秋後算帳條款，第一是參與罷工會員權益須恢復至罷工前狀態。法保室經理祈天瑞表示，該公告是獎勵不是懲處，目的是告訴所有員工，若因為罷工投票通過而罷工，會對公司造成營運衝擊，調薪須作相應調整，但若真的照勤務出勤，公司為了感謝會適度給予獎勵。

人事室副總經理蕭錦隆說，公告是讓員工了解嚴峻挑戰，工會卻認為公告是秋後算帳，但公告在罷工前早就提出，且工會以「您的一票贏過乞丐票」鼓勵會員投票，現在又回頭要求恢復優待機票。

工會提出第二項秋後算帳條款，包括會員資格、是否參與罷工、是否曠職均由工會認定，且公司要同意開放GPM工會宣傳時間。長榮指出，是否具備會員資格及是否參與罷工認定，由空服員告知即可，不需憑證；另是否曠職應視空服員參與罷工的時間點，是否符合工會罷工通告；GPM為公司機上案例回饋課程，亦屬空服員勤務時間，難以挪給工會宣傳使用。

第三項是公司不得對參與本次罷工的所有工會、工會會員、幹部及協助人員為法律追訴及求償。祈天瑞說，相關民事訴訟已在進行，陸續聽到工會不斷向空服員警告，若切割工會將被公司懲處，「想告訴空服員不用擔心被工會切割反而沒有保護傘」，因為公司從不打算對會員在罷工期間行為追訴，參與罷工的基層會員，公司不會進行任何懲處。

另外，工會提出公司有經勞動部不當勞動行為裁決委員會，認定構成不當勞動行為者，公司同意遵從裁決結果，不再進行後續救濟程序。長榮說，救濟程序是法律賦予公司權利，工會要公司概括放棄權利，損害公司及股東利益，公司無法同意。

法保室副總經理許惠森表示，針對不秋後算帳工會提出的部分，明天談判過程會逐一討論跟提出公司相對應的想法；至於工會提出不當勞動行為裁決，既然已經提出申請，就把程序走完，裁決後續刑事訴訟要再針對實際狀況做判斷。

許惠森說，勞資糾紛下對於非法罷工的國內案例很少，希望可以建立先例，到底什麼狀況之下、法院的態度如何，因此民事訴訟還是要循著法律程序走完。

是否願意設立停損點？許惠森說，公司自始至終都有對案，也有誠意解決問題，因多數會員都投票希望停止罷工，呼籲工會盡快拿出誠意，趕快把事情落幕，不要增加社會成本，讓員工、旅客過正常生活。

發言人陳耀銘指出，長榮6月29日協商會議中，明白告訴工會，公司從來不打算對合法範圍內的罷工行為有不利待遇及懲處，透過勞動部協調也具體提出內容，比照今年華航機師罷工後，經過主管機關磋商下的條款，對工會及會員符合法律所定爭議行為言行，公司將予以尊重，公司將遵守工會法、勞資爭議處理法及中華民國相關法律，不會對會員有前述違反法令行為。但工會指責公司沒有提出對案，是跟事實不符的。

資料來源 經濟日報

凱基期貨 賴亭安 分享