【FB上証保證金 再度調高/三星明年推出100美元手機/曾銘宗：

smalpig123

  

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FB上証保證金 再度調高/三星明年推出100美元手機/曾銘宗：鼓勵金融業加薪

+++(一)+++

FB上証保證金 再度調高

中時電子報作者： 記者黃郁文╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年12月23日 上午5:50

工商時報【記者黃郁文╱台北報導】

期交所昨（22）日公告調整FB上証ETF期貨契約（OAF）所有月份保證金金額，並將自今（23）日交易時段結束後起實施。

期交所指出，FB上証ETF期貨原始保證金額由新台幣1.5萬元調高至新台幣1.9萬元、維持保證金額則由新台幣1.2萬調高至新台幣1.5萬元、結算保證金額也將由新台幣1.1萬調高至新台幣1.4萬元。

期交所先前已在12月5日調高寶滬深ETF期貨契約（NZF）及FB上証ETF期貨契約（OAF）的所有月份保證金金額，昨日已經是本月第2次調升保證金；期交所結算部表示，由於近來國內連結陸股ETF期貨契約漲幅較大，基於風險穩健原則，便順勢調高保證金金額，1個月內調漲2次的情況實屬罕見。

轉貼資料來源: https://tw.news.yahoo.com/fb%E4% ... 50440--finance.html

中時電子報:http://www.chinatimes.com/

+++(二)+++

三星明年推出100美元手機

自由時報自由時報 – 2014年12月23日 上午6:11

〔編譯方琬庭／綜合報導〕三星電子轉攻中低階市場，將搶在小米4進軍印度前，推出超低價智慧型手機；南韓媒體報導，三星明年1月18日將於印度推出新款手機Z1，並搭載自家的Tizen作業系統，手機訂價不到100美元。

據悉，三星Z1首批新款手機在印度上市後，明年2月也將在中國販售，並於明年上半年前在韓國上市。Z1將採用4吋800x480螢幕，並搭載1.2GHz雙核心處理器、320萬畫素鏡頭及512MB記憶體，後殼採仿皮革感質料，外觀設計與Galaxy Alpha系列類似。

三星近來積極研發Tizen系統，除智慧型手機外，其Gear穿戴裝置同樣採用自家系統，降低對Android平台依賴。市調機構Counterpoint Research認為，三星改變市場策略，透過超低價手機「試水溫」，有助該公司進軍新興市場；但中國媒體稱，小米和華為明年可能將智慧型手機的價格壓低到65美元左右，不僅將衝擊其它品牌的低階產品，可能連山寨版手機也無立足之地。

美國數據研究公司IDC資料顯示，三星智慧型手機在新興市場面臨印度及中國廠商的激烈競爭，今年第3季在印度市占率降至24%，反觀第2季仍達29%；該公司上季營利年減60%、至39億美元，淨利更連續4季下滑，其中占整體獲利約63%的手機業務急劇下降，獲利大砍近73%。

轉貼資料來源: https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8 ... 10135--finance.html

自由時報:http://www.ltn.com.tw/

+++(三)+++

曾銘宗：鼓勵金融業加薪

中時電子報作者： 記者魏喬怡╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年12月23日 上午5:50

工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】

企業加薪，金管會主委曾銘宗要金融業帶頭「動起來！」曾銘宗昨（22）日表示，鑑於金融業今年獲利再創新高，未來政策方向會把鼓勵金融業加薪、重視社會責任列為明年重點施政方向，對於配合的業者，金管會將表揚，也會有一定的獎勵。

曾銘宗說，年終獎金雖然也是回饋員工的方式之一，但最終還是希望企業能更長年的照顧員工，加薪是最直接的方式。另外，他說，希望企業也可以將盈餘回饋給客戶、回饋給股東，創造員工、股東以及客戶三贏的新局。

至於明年金融業調薪幅度應該要多少？曾銘宗認為，這部分屬於公司治理層級，金管會不合適強力介入，但會站在鼓勵、表揚的立場，金管會希望金融業能將盈餘多分配給股東、員工，並適度回饋客戶及社會弱勢團體，對善盡社會責任的業者會特別公開表揚。

曾銘宗昨天是出席聯徵中心舉辦的「103年度金安獎暨金質獎表揚大會」，會後他指出，過去金管會監管方向偏向如何鬆綁法規、協助提升金融業獲利，如今金融業獲利上升，銀行業2014年獲利會超過3,000億元，整體金融業獲利接近5,000億元。

他指出，在金融業獲利相當好的情況下，未來一年金管會會把監管方向從注重「成長」逐漸偏向「分配」，也就是將金融機構擴大社會責任列為金管會重要政策。

事實上，已有公股銀行帶頭加薪，像華南金2014年員工平均加薪3.5％，與經濟成長率幅度相當，副董事長林明成近日率先表態喊出「2015年還要加薪」，華南金董事長劉燈城更表示，「明年加薪幅度會朝向比今年更好的目標努力」。

民營金控如中信、永豐、台新金也都表示，2015年會研議加薪。

中信金控財務長高麗雪表示，中信金本來就有加薪機制，過去5年平均加薪3∼5％，表現好的更有可能達10％，主要視員工表現績效、市場環境、人才取得難易度等面象決定，明年是否加薪待明年3月討論後，會反映在4月的薪資。

永豐金控策略長張晉源表示，永豐金每年都有加薪制度，會依員工不同的表現及市場狀況動態調整，每個人的調薪幅度都不一樣，近年因金控獲利平穩，所以明年也會有加薪計劃。

轉貼資料來源: https://tw.news.yahoo.com/%E6%9B ... 50780--finance.html

中時電子報:http://www.chinatimes.com/

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