[內外管理]
當初說話算話讓我繼續跑業務不就好了
- 3# yycalpis
- 14-8-13 08:19
南部有間賣設備的，業務做得相當不錯，找老闆也是談條件，老闆立馬拒絕。
後來這業務帶槍投靠，今年已經有上百台機台的業績了，原本的老闆燕不下這口氣，提告輸了。
老闆都嘛要厲害的人，但是要怎麼相處，要怎麼留人，用怎樣的條件，似乎沒那麼簡單。
後來這業務帶槍投靠，今年已經有上百台機台的業績了，原本的老闆燕不下這口氣，提告輸了。
老闆都嘛要厲害的人，但是要怎麼相處，要怎麼留人，用怎樣的條件，似乎沒那麼簡單。
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- 5# 廚具業務員
- 14-8-13 09:43
Cstrategy 發表於 14-8-13 05:44
只能簡單的說，這是你單方面的認知
後續的情況你根本不算了解
或許你的大客戶後來給他積累一筆大筆的就倒單 ...
安安你好
大客戶的訂單如果被其他廠商搶走或者是他自己做板金也無所謂阿
反正那間板金廠就是賺不到這500萬阿
損失是誰?
傳統工廠很少在簽薪資合約的
你面試時你綠取了你會要求老闆說薪資要簽合約嗎
很多傳統工廠談薪資都是用口頭談的
講難聽點薪水也不過才幾萬塊
有什麼好凹的
不過這間板金廠老闆確實連這幾萬塊也要凹
我也不知道要講什麼
我當初還再這間板金廠時也是做一段時間才聽同事跟其他廠商說這間板金廠老闆都是這樣搞的
所以當初跑業務時很多廠商知道是我們這家板金廠人家就直接掛電話或直接關鐵門
我是覺得這間板金廠會變這種局面完全是板金廠老闆造成的
- 6# smarter
- 14-8-13 09:52
大哥，听你讲这段历史故事，已经好几次了！
人家四五十岁才说在当年勇，
您才二十几，就只能说那段历史故事（重点一切都只是你说）
事情没有你想像的这么容易，
您若是人才，也不会没人抢。
昨天跟网友交流，学了一句话，
没有不景气的社会，只有不努力的人！
跟大家一起分享！！
当然，小弟不会不知道什么是礼貌！！
人家四五十岁才说在当年勇，
您才二十几，就只能说那段历史故事（重点一切都只是你说）
事情没有你想像的这么容易，
您若是人才，也不会没人抢。
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没有不景气的社会，只有不努力的人！
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- 9# 廚具業務員
- 14-8-13 14:00
smarter 發表於 14-8-13 09:52
大哥，听你讲这段历史故事，已经好几次了！
人家四五十岁才说在当年勇，
安安你好
這也不算什麼當年勇
我只是講那一段工作的經歷
跟現在那間工廠的情形而已
有沒有人要我去其他板金廠上班?
有的不過薪水開太低了
- 10# 禾佳
- 14-8-13 15:58
多神 發表於 14-8-13 14:00
安安你好
這也不算什麼當年勇
為什麼人家開出低薪水??
小弟拋下店裡事物丟給員工去處理，出門應徵某家大型餐廳當SPY，去到人家規模很大的餐廳裡
後來才知道那家餐廳在台中還有不少餐廳，其中一家還是台中知名的
只用一星期老闆就開始跟我談半年內接店長的事情了
然後薪水直接改
那家餐廳老闆不知道我在外面本身就有開店+跑產地批發
但是他覺得幾天就能整個內外場接手，他要重點培養
還談到入股的事情，薪水已經確定直接跟別人不同了
前面還有兩個他口中所謂的優秀員工，但是他是跟我談
以上所言我有唬爛我出門被車撞
不是說我是人才，我很蠢才凡事都要靠別人，不然無成無就~今天讓我進去科學園區也只能幹個萬年技術員了
可是在屬於我自己的領域中，就不一定了
那為什麼你沒人要這樣跟你談薪水?真的像你自己說的那麼好嗎?
我只知道老闆怕出了薪水結果員工沒那個實料
但是沒認識哪幾位當老闆的，會怕有人能夠替他帶來幾百萬業績
除非這個人有人格瑕疵，老闆會忌諱有道德瑕疵的人~不會忌諱有能力的人
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