現在覺得員工真的是資產而非負債
最近利用人家給的機會實習帶員工漸漸覺得員工真的是你最重要的資產
不管你有多大能耐～只要沒人你都只能在原地轉
所有人都有自己的野心與抱負在
沒人會認為自己只是一位不重要的人
給人發展空間並滿足其野望的心～並且願意配合一起發展成長
這過程真的無法輕易用言論形容
繼續學習中
承恩阿
人基本上會抓著資產不放。
所以當老闆只願意付一點點薪資給自己的時候，坦白講...它說的是：「你就只值這一點點」 學學徐旭東 {:8_532:}{:8_532:} 这句话如果是老板说的
要看场合
对大众说
是场面话
对员工集合时候说
不见得是真心话
对个别员工说
这是你还会帮公司赚钱
是资产
如果员工自己说
就是不知天高地厚
manhavecoco 發表於 12-12-6 10:10 static/image/common/back.gif
學學徐旭東
他自己也有一間人力公司...遠x人力~~~派遣那種@@
有沒有"共好"這本書呢？...你可以把員工當作夥伴！
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010054478 公司有好的員工才能獲利阿 本帖最後由 Cstrategy 於 12-12-6 15:19 編輯
閒人英郎 發表於 12-12-6 10:16 static/image/common/back.gif
这句话如果是老板说的
要看场合
对大众说
如果是插一半乾股的員工說
那算什麼?
有薪水～淨利還私下分一半（卻不用擔新創投人資金風險）～這算什麼性質？
Cstrategy 發表於 12-12-6 15:16 static/image/common/back.gif
如果是插一半乾股的員工說
那算什麼?
有薪水～淨利還私下分一半（卻不用擔新創投人資金風險）～這算什麼性 ...
王x的員工不用插股，也有分紅吧？！
本帖最後由 Cstrategy 於 12-12-6 16:37 編輯
drfutures 發表於 12-12-6 15:37 static/image/common/back.gif
王x的員工不用插股，也有分紅吧？！
分紅是算在員工薪水
所有成本扣除～剩下在拿一半
看起來好像老闆不划算對吧？
但我算過他一個點年淨分我一半還能快三十萬
難怪他當初敢說如果我留下陪他拼二十年
每個點淨利都分一半給我也ok
一個點投入資本額都約十萬左右
換成你你敢不敢分？
人家替你全打點管理好
自己風險在建製資本額~還有找新事業體繼續擴充
失敗投機三次～一個成功全收回
drfutures 發表於 12-12-6 15:37 static/image/common/back.gif
王x的員工不用插股，也有分紅吧？！
看他現況我能體會當一個事業達到一個規模後
所有商業之道已經都算基礎而已
最重要的是要有人能管理和穩定業積變長期事業
沒人老闆能力在強～規模也僅能如此 公司有領導的時候 員工像是資產 只剩管理的時候員工就比較像負債了 Cstrategy 發表於 12-12-6 16:24 static/image/common/back.gif
分紅是算在員工薪水
所有成本扣除～剩下在拿一半
看起來好像老闆不划算對吧？
魚幫水，水幫魚，當然分啊....不然一個人能服務多少人？！
mikeo22 發表於 12-12-6 11:43 static/image/common/back.gif
公司有好的員工才能獲利阿
如果老闆決策錯誤.下錯棋.壓錯寶~虧損年年.
有再好ㄉ員工~也是惘然.
clemens0922 發表於 12-12-6 22:18 static/image/common/back.gif
如果老闆決策錯誤.下錯棋.壓錯寶~虧損年年.
有再好ㄉ員工~也是惘然.
其實這問題在之前確認要來高雄短暫幫忙
也思考過
今天來的做的好~我不見得有功~但做不好~可能最後連朋友也當不成
另外也讓我想到另一個當責的事情
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