白袍爭權益 納入勞基法露曙光

~奕蓁~

• 2012-04-19
  
• 中國時報
  
• 許俊偉、張睿纖／台北報導
  

醫師納入勞基法露曙光！「血汗醫院」遭詬病，不僅醫護人員嘆好苦，病人就醫權益跟著受影響。勞委會昨邀集衛生署和相關民間單位研商醫師職災保障，爭議十多年的醫師納入《勞動基準法》首獲共識，將建立平台進一步討論適用對象和範圍，以住院醫師優先。    　奇美醫院醫師蔡伯羌日前因超時工作，結果心肌梗塞造成記憶功能缺損，職災後竟遭雇主解雇，一狀告上監察院。監察院調查後，要求勞委會應研議增加雇主的醫師職災補償責任，前天還針對「血汗醫院」糾正行政院、衛生署和勞委會。    　勞委會昨天為此邀集相關單位討論醫療保健服務業的醫師職災權益保障，但焦點都在醫師納入勞基法，只要醫師適用勞基法，不只職災補償，工時和休假規定等全都得依法執行。    　勞委會勞工福利處長孫碧霞說，會議除取得醫師職災權益應被合理保障，將把職災權益併入適用勞基法進一步討論，勞委會將建立討論平台，研商適用對象和範圍。至於修法納入勞基法前空窗期，將由衛生署先行透過醫療法規、定型化契約和醫療評鑑等措施，強化醫師職災權益保障。    　醫院協會理事長楊漢（ㄑㄩㄢˊ）說，住院醫師納入勞基法將延長訓練時間，導致專科醫師人數變少，認為若只是討論職災補償，不一定要納入勞基法才能解決，但台灣醫療改革基金會研究員邱宜君批評，勞委會已鬆口勞基法是保障醫師工作權最佳方案。    　中華民國醫師公會全國聯合會副祕書長張孟源說，住院醫師納入勞基法已是共識，衛生署應研擬的定型化契約能改善住院醫師現況。    　衛生署醫事處長石崇良說，將在教學醫院評鑑基準裡規範住院醫師工時，包含值班訓練平均不超過三天一班、每人每日照護床數上限為十五床且不得連續值班等規定；職災保障部分，將要求醫院為未具公務員身分的醫師加勞保，最慢年底前會研擬定型化契約，要求醫院與受僱醫師簽訂勞保及職災規範。